Социальные льготы на 4,5 млрд тг предоставит сотрудникам «дочка» КТЖ в 2018 г.

Коллективный договор между АО «НК «ҚТЖ - Грузовые перевозки» и трудовым коллективом подписали в декабре 2017 года руководители компании и отраслевого профсоюза. 

В документе предусмотрены социальные гарантии по защите трудовых прав, оплате, охране труда, оздоровлению и отдыху работников. 

На 2018 год бюджетом социальных льгот предусмотрено более 4,5 млрд тг, что на 16% больше чем в 2017 году.   

Коллективным договором первостепенное значение придается вопросам охраны труда и производственной безопасности работников. Для решения этой ключевой задачи в компании принят комплекс мер по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию железнодорожников. 

«В 2018 году согласно трудовому законодательству на повышение качества производственных условий намечено направить сумму в размере 1% от фонда заработной платы во всех филиалах нашей компании», - сообщил вице-президент АО «КТЖ-Грузовые перевозки» Иван Костыря. 

В прошлом году в Атырауском, Актюбинском, Алматинском, Мангистауском отделениях дороги закуплены современные мобильные  санитарно-бытовые блоки. Такие же блоки будут приобретены и в других филиалах  АО «КТЖ-Грузовые перевозки». 

Компания позаботилась о полном обеспечении людей спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. По результатам аттестации более 2 тыс. рабочих мест, производится соответствующая доплата за вредные условия труда. 

В 2017 году капитально отремонтированы дома отдыха локомотивных бригад на станциях Астана, Саяк, Кызылорда, Шу, Защита, Мангистау. В остальных домах отдыха, где машинисты и их помощники восстанавливают свои силы после рейса и готовятся к новой смене, произведен текущий и косметический ремонт. 

В прошлом году выполнен текущий ремонт 84 производственных зданий Акмолинского, Карагандинского, Алматинского и Жамбылского отделений магистральной сети.  В текущем году будут сформированы ремонтно-строительные бригады в остальных отделениях магистральной сети, силами которых предполагается провести текущий ремонт 415 зданий. 

Вновь принятая на трехлетний период производственная программа оздоровления работников включает такие основные направления, как обязательные предварительные, периодические и профилактические медицинские осмотры работников, занятых во вредных, опасных и неблагоприятных условиях труда, связанных с движением поездов и опасными факторами производственной среды, предсменное (предрейсовое) медицинское освидетельствование работников, организация работы инженерно-врачебных бригад. С 2016 года на отдаленных станциях и разъездах успешно работает выездная медицинская комиссия.