Победителей госзакупок в Казахстане будут отбирать по балльной системе

В Казахстане победителей госзакупок будут отбирать по рейтингу с помощью балльной системы. Об этом на брифинге в СЦК сообщил директор департамента законодательства государственных закупок МФ РК Сабит Ахметов, передает BaigeNews.kz.

"На наш взгляд, единственным условием исключения коррупционных рисков в закупках является исключение человеческого фактора в процессе выбора поставщика. Поэтому сейчас нами прорабатывается вопрос внедрения новых способов закупок с применением рейтинга балльной системы. Этот способ закупок предусматривает полное исключение человеческого участия в процессе госзакупок и будет осуществляться без конкурсной комиссии", - рассказал спикер.

Посредством широкой интеграции электронной системы госзакупок на веб-портале предлагается автоматически присваивать потенциальным поставщикам соответствующий рейтинг.

"Например, за наличие хорошей репутации, то есть, наличие опыта работы, высокого показателя финансовой устойчивости, большого срока гарантии, предлагаемой потенциальными поставщиками, будут автоматически присваиваться соответствующие положительные баллы. За наличие плохой репутации, к примеру, если он раньше находился в реестре недобросовестных участников закупок, либо в отношении него были применены штрафные санкции, были факты неустоек, то по таким потенциальным поставщикам будут присваиваться автоматически отрицательные баллы", - пояснил Ахметов.

Таким образом, на основании наибольшего количества баллов, скомбинированных ценовых и качественных критериев, веб-портал госзакупок автоматически будет определять победителя конкурса.

"Такой принцип и подход автоматического выбора поставщика предлагается нами по опыту Южной Кореи, которая на сегодняшний день является одним из лидеров электронной системы госзакупок", - заключили в Минфине.

Кроме этого, в ведомстве прорабатывают вопрос использования государственных закупок в качестве инструмента по поддержке людей с ограниченными возможностями. В конкурсах предлагается отдавать предпочтение компаниям, в штате которых работают люди с ограниченными возможностями. Такой подход будет стимулировать компании привлекать на работу указанную категорию граждан.