Озвучены новые зарплаты сотрудников антикоррупционного ведомства

Отныне в центральном аппарате в Астане до вычетов эксперт будет получать до 300 тысяч тенге, главный эксперт – до 400 тысяч тенге, главный консультант – до 440 тысяч тенге.

В Агентстве Казахстана по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) с 1 января 2018 года стартовала пилотная реализация новой системы оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы, за счёт чего должностные оклады исполнительского звена выросли в два раза, сообщила пресс-служба Агентства.

"Таким образом, центральный аппарат Агентства оптимизирован на 30%, что позволило повысить заработную плату экспертам и главным экспертам на 60%, главным консультантам – на 50%. Отныне до вычетов эксперт будет получать до 300 тысяч тенге, главный эксперт – до 400 тысяч тенге, главный консультант – до 440 тысяч тенге, что сопоставимо с должностным окладом директора департамента в центральных государственных органах", - говорится в сообщении, распространённом в четверг.

При этом, в регионах оптимизация составила 10% и привела к пропорциональному увеличению выплат главным и ведущим специалистам, которые будут получать 240 тысяч тенге и 180 тысяч тенге соответственно, что выводит их в оплате труда на один уровень с заместителем руководителя областного управления акимата.

"Данная инициатива не только повысит конкурентоспособность и престиж государственной службы, но и послужит действенной антикоррупционной мерой. Кроме того, прорабатывается возможность централизации вспомогательных подразделений Агентства, включая кадровую и юридические службы, а также бухгалтерию, что в перспективе станет дополнительным инструментом повышения финансовой мотивации сотрудников", - отмечается в информации.

Указывается, что в свете реализации послания главы государства аналогичная работа начата и в подведомственных организациях Агентства – Академии государственного управления и Национальном центре по управлению персоналом государственной службы.

Вместе с тем в целях дополнительного материального стимулирования специалистов в Агентстве и его территориальных подразделениях проведена оптимизация штатной численности, при этом сокращения действующих сотрудников не проводилось.

Возможность применения данного механизма предусмотрена Бюджетным кодексом. При сокращении штатной численности размеры средств, предусмотренных на обеспечение деятельности, сохраняются за государственными органами, подчёркивается в пресс-релизе.