В восьми регионах сменились руководители департаментов антикоррупционной службы

В целях повышения результативности деятельности территориальных подразделений антикоррупционной службы, председателем Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Аликом Шпекбаевым принято решение о ротации руководителей 8 территориальных департаментов. Об этом в ходе брифинга в Астане сообщил официальный представитель антикоррупционного ведомства Нуржан Жахин, передаёт корреспондент BNews.kz.

В частности, ротация коснулась руководителей Департаментов по Алматы, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Жамбылской, Костанайской, Кызылординской, Павлодарской, Северо-Казахстанской областям, проработавших в должностях от 2-х до 4-х лет.

Так, руководителем департамента Нацбюро по Атырауской области назначен Ныгмеджан Сапаров, который ранее возглавлял департамент по Северо-Казахстанской области;

- руководителем департамента по Жамбылской области назначен Адилхан Аширбаев ранее возглавлявший департамент по Кызылординской области;

- руководителем департамента по Карагандинской области назначен Денис Шакенов ранее возглавлявший департамент по Павлодарской области;

- руководителем департамента Нацбюро по Костанайской области назначен Сергей Потанин ранее возглавлявший департамент по Восточно-Казахстанской области;

- руководителем департамента Нацбюро по Мангистауской области назначен Елдос Сагиев ранее возглавлявший департамент по Костанайской области;

- руководителем департамента Нацбюро по Павлодарской области назначен Ержан Ибраимов ранее возглавлявший департамент по городу Алматы;

- руководителем департамента Нацбюро по Северо-Казахстанской области назначен Курмаш Сейтбеков ранее возглавлявший департамент по Атырауской области;

- руководителем департамента Нацбюро по городу Шымкент назначен Мурат Карымсаков ранее возглавлявший департамент по Жамбылской области.

Также руководителем департамента Нацбюро по Туркестанской области назначен Нурлан Камбатыров ранее возглавлявший департамент по Южно-Казахстанской области

В ведомстве добавили, что смена мест даёт возможность сравнить ситуации, быстрее адаптироваться к новым условиям. Поэтому ротация является обязательным элементом в программе подготовки руководителей высшего звена. Она формирует новые возможности раскрытия потенциала и даёт преимущество для мотивации формирования кадрового резерва