Работающим на "дистанционке" в РК не смогут снижать зарплату

Сенат Парламента РК принял поправки в Трудовой кодекс РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Поправки предполагают совершенствование трудового законодательства в части регулирования процедуры дистанционной работы, передает BaigeNews.kz. Так, основные понятия Кодекса дополняются новыми определениями: "комбинированная дистанционная работа" и "дистанционная работа".

Вместе с тем, введена норма, не позволяющая работодателю при сохранении объема выполняемой работы снизить заработную плату сотрудника, работающего удаленно.

Сенатор Нариман Турегалиев напомнил, что на сегодняшний день в мировой практике активно развивается удаленный формат работы, а также широко распространена правовая возможность совмещения работы в смешанном режиме.

"Согласно международным исследованиям, проведенным до распространения коронавируса, к началу 2020 года 16 процентов мировых компаний работали полностью удаленно, а 40 процентов использовали смешанный режим работы. Как известно, распространение COVID-19 на территории Казахстана в 2020 году привело к изменению режима работы, переведя в среднем 70 процентов сотрудников на дистанционную работу. Сложившаяся в стране практика организации удаленной работы показала разрыв между реальными процессами в сфере труда и трудовым законодательством в период пандемии. Указанные вопросы урегулированы только статьей 138 действующего Трудового кодекса, которая, в свою очередь, не позволила в полной мере решить сегодняшние проблемы удаленной работы", - отметил он.

С учетом выявленных пробелов депутаты внесли ряд предложений.

"В частности, одной из острых проблем, с которыми столкнулись сотрудники, перешедшие на удаленную работу, было обеспечение средствами коммуникации, компьютерами и другими средствами. В этой связи в соответствии с нормой, предусмотренной законопроектом, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещения расходов при временной удаленной работе в период введения, объявления и введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина, определяется актом работодателя. Если работник использует свои средства коммуникации на постоянной основе, работодатель может выплатить компенсацию, размер, порядок и сроки выплаты которой устанавливаются по соглашению сторон", - продолжил депутат.

Еще одна норма - это введение понятий удаленной и дистанционной комбинированной работы по согласованию сторон. Так, комбинированная работа позволяет чередовать периоды работы как в месте нахождения работодателя, так и за его пределами.

"В целях защиты трудовых прав работников в трудовом договоре предусмотрена норма по установлению фиксированного учета рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступа для поддержания связи с работодателем в пределах рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом по согласованию сторон трудового договора для сотрудников, работающих удаленно, может быть установлен режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени", - сказал Турегалиев.

Вместе с тем, как уточнил депутат, введена норма, не позволяющая работодателю при сохранении объема выполняемой работы снизить заработную плату работника, работающего удаленно.

"Закреплено право работодателя на заключение договора о защите конфиденциальной информации, используемой работниками при дистанционной работе", - добавил сенатор.