О мерах по регулированию внешнего долга рассказал глава МНЭ

18 Июня 2018, 12:12
АВТОР
Подпишитесь на наш
Telegram-канал
и узнавайте новости первыми!
из открытых источников 18 Июня 2018, 12:12
18 Июня 2018, 12:12
1549
Фото: из открытых источников

В этом году будут определены предельные объёмы внешнего долга квазигосударственного сектора на 2018 и 2019 гг.

Как министерство национальной экономики будет обеспечивать макроэкономическую стабильность и устойчивый рост экономики, рассказал глава ведомства Тимур Сулейменов на отчётной встрече с населением, передаёт корреспондент Bnews.kz.

"Для управления внешним долгом в текущем году будут определены объёмы внешнего долга, то есть, мы впервые определяем, чётко регламентируем и контролируем объёмы долга квазигосударственного сектора. Также, пересмотрим лимиты долга местных исполнительных органов на следующий год", - сообщил Тимур Сулейменов.

Кроме того, глава МНЭ продолжит проведение эффективной бюджетно-налоговой политики.

"В рамках развития налогового законодательства мы подготовили ряд изменений, связанных с регулированием порядка налогообложения самозанятых, реформирование индивидуального подоходного налога. Также планируем рассматривать вопросы, связанные с фискальной децентрализацией. Глава государства в Послании этого года поручил рассмотреть вопросы передачи корпоративного подоходного налога на уровень областных бюджетов от малого и среднего бизнеса", - сказал министр.

Так, по словам Тимура Сулейменова, данная мера поможет повысить ответственность акимов регионов от собственной работы и снабжать большими финансовыми ресурсами местные бюджеты.

Министр упомнил, что для снижения нагрузки для повышения заработных плат низкооплачиваемых работников с 1 января 2019 года налогооблагаемый доход работников с зарплатой до 25 МРП будет уменьшен. Таким образом, налоговая нагрузка снизится в 10 раз.

Механизмом предполагается мгновенное и гарантированное получение работником дополнительного дохода (в момент получения основной зарплаты) без увеличения финансовой нагрузки на работодателя.

Наверх