В три раза увеличилось количество претендентов - Шпекбаев о конкурсе на госслужбу

Если в прошлом году среднее количество претендентов на место было 2 человек, то сегодня - 6. 

О первых результатах пилотного внедрения факторно-балльной шкалы рассказал на своей странице в  Facebook председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев, передает BNews.kz.

"С начала текущего года в территориальных департаментах Агентства на занятие 85 вакантных мест подано 510 заявок. В среднем 6 претендентов на одну должность. При этом за весь прошлый год среднее количество кандидатов составило менее 2 человек на место: при 446 вакансиях – 804 заявки", - отметил глава антикоррупционного ведомства.

По словам Шпекбаева, сегодня повышенный интерес к конкурсам наблюдается в Южно-Казахстанской области (20 претендентов на место), Астане (13), Карагандинской (9) и Жамбылской областях (8). Данная ситуация вполне сопоставима с кадровой конкуренцией в корпоративном секторе.

"Прежде всего, растет привлекательность госслужбы. Ключевую роль в этом играет двухкратное повышение оплаты труда исполнительскому звену в рамках ФБШ. Среди кандидатов – действующие госслужащие, в том числе руководящего звена, работники квазигосударственного сектора и банков второго уровня", - подчеркнул Шпекбаев.

В завершении своего поста глава АДГСПК "без ложной скромности" рассказал о повышении доверия, как к процедурам отбора, так и агентству, а также пообещал и впредь делиться подобной аналитикой. 

"Молодежь охотно идет на конкурсы, надеясь на собственные силы и, как сейчас модно говорить, скиллы.
Конкурсы продолжаются", -подытожил глава антикоррупционного ведомства.