Работодателей Казахстана могут обязать вносить часть пенсионных платежей за сотрудников

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК по поручению Главы государства работают над изменениями в Концепцию дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, передает BaigeNews.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Директор Департамента политики социального страхования, базового социального и пенсионного обеспечения МТСЗН РК Виктория Шегай рассказала, что в Минтруда работают над механизмом назначения минимальной гарантированной пенсии.

Так, минимальный размер пенсии предлагается увеличить с 54% до 70% от прожиточного минимума, который составляет 34 302 тенге. Минимальный стаж участия уменьшить с 10 до 5 лет, а также убрать максимальное ограничение размера пенсии. Напомним, сейчас максимальное ограничение составляет один прожиточный минимум при стаже 33 года и выше.

"При этом в Концепции предполагается предоставление права "отложенного выхода" на пенсию для лиц, достигших пенсионного возраста. Это позволит в будущем получать минимальную гарантированную пенсию в большем размере, т.к. трудовые периоды после достижения пенсионного возраста будут учитываться при определении ее размера", — объяснила Виктория Шегай.

Еще одним из важных направлений модернизации является введение пяти процентов обязательных пенсионных взносов работодателей (далее — ОПВР) с 2023 года. Это значит, что работодатели за счет своих средств будут перечислять в пользу своих работников обязательные пять процентов пенсионных взносов от доходов работника.

"В рамках поправок в Концепцию также рассматривается вопрос использования отдельных коэффициентов смертности в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которые планируются применять при расчете стоимости пожизненного пенсионного аннуитета. Это нововведение сделает более доступной возможность оформления пенсионного аннуитета для граждан, работающих во вредных условиях труда", — добавила Виктория Шегай.