Около 600 полицейских уволили по отрицательным мотивам в этом году – Касымов

Глава МВД РК признал, что в деятельности полиции есть ещё много нерешённых проблем и недостатков.

Глава МВД РК Калмуханбет Касымов высказался о критике со стороны общества в адрес возглавляемого им ведомства, передаёт корреспондент Bnews.kz.

"К сожалению, в последнее время МВД и, прежде всего, полиция подвергается жёсткой критике. В большинстве случаев критика совершенно справедлива. Действительно, в деятельности полиции есть ещё много нерешённых проблем и недостатков, над которыми мы работаем и не скрываем их от общества", - заявил глава МВД РК на брифинге в СЦК.

По словам Калмуханбета Касымова, в последние годы система МВД стала более открытой: "В Интернете имеется официальный сайт МВД, работает блог министра внутренних дел, создан единый телефон доверия МВД, по которым граждане обращаются с жалобами на действия отдельных сотрудников и вносят предложения по совершенствованию деятельности подразделений ОВД на местах. Функционируют общественный совет по вопросам деятельности ОВД, Совет по взаимодействию с неправительственными организациями, консультативно-совещательные органов при ДВД, регулярно проводятся отчётные встречи с населением министра, руководителей территориальных органов и участковых инспекторов полиции. Кроме того, министерство дважды в год в рамках правительственного часа в Мажилисе Парламента отчитывается о результатах работы по отдельным направлениям деятельности, регулярно осуществляются приёмы руководством министерства, территориальных департаментов граждан по личным вопросам, в том числе проводимых в общественных приёмных партии "Нұр Отан", - отчитался Калмуханбет Касымов, добавив, что министерством проводится мониторинг критических публикаций в СМИ.

"По каждой такой информации при выявлении серьёзных нарушений дисциплины и законности принимаются жёсткие меры реагирования вплоть до увольнения сотрудников. В текущем году по отрицательным мотивам из органов внутренних дел уволены около 600 сотрудников", - заключил спикер.