Чтобы повысить оклады на 62%, в Нацбюро сократили штат заместителей в несколько раз

В основном сократили управленческие должности.

Глава Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев рассказал на своей странице в Facebook об оптимизации Национального бюро, передаёт корреспондент Bnews.kz. По его словам, решение Главы государства повысить должностные оклады офицерам на 62%, в реализацию которого принято постановление Правительства, значительно ускорило этот процесс.

"Коротко, что мы сделали. Более чем в 2 раза сократили промежуточные управленческие должности, преобразовав их в исполнительские. В основном, это заместители руководителей управлений и начальники отделов. Это позволило увеличить количество исполнителей на 25%. Упразднили излишние структуры. Закрыли 29 из 41 межрайонного управления. Преобразовали 26 управлений в отделы, 34 отдела   – в группы. Оптимизировали подразделения внутренней безопасности, значительно усилив центральное управление", - рассказал Алик Шпекбаев.

Логичным результатом этого, по его мнению, стало изменение соотношения руководителей к исполнителям. Если раньше в Нацбюро на одного начальника приходилось двое подчиненных, то сегодня – семеро. 

В Нацбюро также ввели временный мораторий на приём. Сократили административные расходы.

"Сэкономленные средства мы направим на дополнительное повышение зарплаты исполнительскому звену до 60%. После президентской надбавки и проведенной оптимизации зарплата рядового оперативника и следователя Нацбюро вырастет в 2,3 раза и составит не ниже 300-350 тысяч тенге. Важно отметить, что ни одного сотрудника мы не уволили. В первую очередь это объясняется тем, что противодействие коррупции является одним из приоритетов государственной политики. К тому же, Нацбюро – еще и самый малочисленный правоохранительный орган в стране", - заверил руководитель АГДСПК.

Что же касается тех, кто перешёл в блок исполнителей, то, по словам Шпекбаева, после оптимизации в зарплате они только выиграли.

"Уверен, что улучшение материальных и социальных условий работы повысит эффективность и мотивацию сотрудников в пресечении коррупционных преступлений. В целом это была первая волна оптимизации. Впереди предстоит сделать многое в части цифровизации уголовного процесса, перехода к электронным уголовным делам. Имеются резервы в централизации вспомогательных служб: кадров, юристов, госзакупок, начисления зарплат. Будут сокращены внештатные сотрудники.  В совокупности это позволит нам сэкономить дополнительные средства, которые будут направлены на стимулирующие надбавки наиболее эффективным сотрудникам Нацбюро", - заключил он.