Зарплаты и служебные романы – как работают сотрудники Агентства по противодействию коррупции

20% сотрудников Агентства пребывают в плохом психологическом состоянии или в состоянии стресса.

В Агентстве РК по противодействию коррупции первыми в стране решили измерить уровень благополучия своих сотрудников на рабочих местах и привлекли для этого экспертов общественного объединения "Благополучие Казахстана", передает Baigenews.kz.

Довольны ли сотрудники агентства условиями труда и делает их счастливыми борьба с коррупцией рассказал на брифинге руководитель департамента кадровой работы агентства Нурлан Жаксимбетов.

"Мы провели опрос всего личного состава. У нас 96% сотрудников четко осознают миссию и ценности Агентства. Для половины сотрудников основной мотивацией является зарплата. Как вам известно, в Агентстве по противодействию коррупции самая высокая зарплата, не только среди госорганов, но и повыше чем в ряде корпоративных структур, таких как "Самрук" и "Байтерек", - поведал Нурлан Жаксимбетов.

К слову, о зарплате. Выяснилось, что новоиспеченные борцы с коррупцией без опыта работы получают порядка 250 тысяч тенге на руки, а аттестованные сотрудники, к примеру, офицеры по особо важным делам со стажем выше 15 лет - до 600-700 тысяч тенге, наравне с некоторыми акимами.   

Но несмотря на высокую зарплату, 20% сотрудников Агентства пребывают в плохом психологическом состоянии или в состоянии стресса. Возможно, это связано с нехваткой времени на обустройство личной жизни. 

"Как и в любом правоохранительном органе, есть проблемы в балансе между личной жизнью и работой. Три четверти наших коллег указали на дефицит времени на личную жизнь. И показательно, что каждому второму сотруднику удается сходить на свидание со своей второй половинкой один раз в месяц. Есть у нас люди, которые и вовсе не ходят на свидание", - поделился подробностями личной жизни сотрудников Н.Жаксимбетов.

Как таковых запретов на служебные романы, ни законодательных, ни внутриорганизационных в ведомстве нет, главное, чтобы любой роман не приводил к конфликту интересов, считает руководитель кадровой службы.