Бизнес возмущен обязательной вакцинацией — омбудсмен Рустам Журсунов

Ограничение допуска к работе непривитых сотрудников, обязательная вакцинация вызвали общественное недовольство. 

Штрафы из-за невакцинации могут повлечь социальную напряженность. Об этом, как передает BaigeNews.kz, уполномоченный по защите прав предпринимателей Казахстана Рустам Журсунов предупредил заместителя премьер-министра РК Ералы Тугжанова.

"Вопросы привлечения предпринимателей, не выполнивших требования обязательной вакцинации, к административной ответственности по статье 462 КоАП, также вызвали всплеск возмущения. Между тем, возбуждение производства без проведения предварительной проверки и вынесения предписания является неправомерным и влечет их прекращение, что подтверждается практикой судебного рассмотрения административных дел. Учитывая количество субъектов микро-, малого предпринимательства, массовое привлечение к административной ответственности может повлечь за собой общественную и социальную напряженность", — написал Журсунов на своей странице в Facebook.

По его словам, ограничение допуска к работе непривитых сотрудников, обязательная вакцинация и высокие штрафы бизнесу вызвали общественное недовольство. 

"Информационное пространство переполнено обсуждением принудительной вакцинации. Это и понятно — давление порождает сопротивление", — добавляет бизнес-омбудсмен. 

Он напоминает, что новые требования введены постановлением главного государственного санитарного врача РК от 1 июля 2021 года. Более того, установлены жесткие сроки вакцинации первым и вторым компонентами до 15 июля и 15 августа т.г. соответственно.

"На брифинге, проведенном Министерством здравоохранения 8 июля, не были даны исчерпывающие ответы, ситуация по ряду вопросов так и остались не проясненной. Мы очень обеспокоены сложившейся ситуацией, поскольку она усугубляет недопонимание между бизнесом и государством. Однако ясно одно — нет иной альтернативы кроме вакцинации", — также отмечает Журсунов. 

В этой связи бизнес-омбудсмен просит правительство продлить сроки вакцинации, достаточные для обеспечения охвата работающего населения, осуществлять стимулирование работодателей, обеспечивших охват в 80-100% вакцинацией работников (например, предоставить возможность продлить график работы).

Также, по мнению Журсунова, при разработке алгоритма работы мониторинговых групп по проверкам субъектов бизнеса на предмет допуска на работу в очном режиме исключительно привитых работников, нужно будет учесть необходимость предварительной выдачи предписаний и только при их неисполнении — рассматривать вопрос о привлечении к ответственности. И заодно подготовить официальные разъяснения по вопросам порядка проведения мониторинга и привлечения к административной ответственности.