«Превосходные» госслужащие смогут получать бонусы к зарплате

Госслужащие Казахстана будут получать заработную плату по результатам. Теперь заработная плата будет состоять из двух частей. Первая часть - это постоянная часть, вторая - переменная. Также прорабатывается система надбавок, которые будут получать «превосходные» и «эффективные» служащие. Размер такого бонуса достигнет около 100 тысяч тенге, сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова в ходе пресс-конференции в правительстве, передает корреспондент BNews.kz.

«По поручению Главы государства планируется переход на оплату труда по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа», - заявила она.

Сейчас агентством подготовлена соответствующая методология. Ее пилотное пробирование планируется в следующем году. 

По словам А.Шаимовой, теперь заработная плата будет состоять из двух частей. Первая часть – постоянная. Она будет зависеть от распределения должности по грейду, то есть по уровню занимаемой должности. Помимо этого, будет переменная часть с бонусами. По предварительному проекту, бонусы будут выплачиваться один раз в год на основе оценки деятельности государственного служащего. 

«Если госслужащий достиг определенного результата, с ним заключается индивидуальный план. В рамках этого индивидуального плана ему ставится конкретный показатель, чего он должен достичь. Если по результатам оценки оценочная комиссия признает, что превосходно сработал либо эффективно, он будет получать бонусы», - пояснила она.

При этом, как отметила спикер, бонусы будут получать не все. 

«Почему мы говорим, что будет происходить дифференциация в оплате труда. Потому что бонусы будут иметь право получать «превосходные» и «эффективные» служащие, при этом неэффективный госслужащий не будет это получать. На сегодняшний день мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. На самом деле агентство у себя внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий и сейчас у нас существует система надбавок. Мы ввели свою оценку деятельности служащих. Если служащий достигает результата, он получает надбавки», - разъяснила А.Шаимова.

Стоит отметить,  что это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, как подчеркнула зампред, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы. Размер надбавок достигает около ста тысяч. 

«К основному заработку они дополнительно получают еще 100 тысяч. Если это молодой начинающий специалист, уровень зарплаты которого составляет 158 тысяч тенге, он сейчас получает 258 тысяч. Пилотная апробация на сегодняшний день пока запланирована. Однозначно, это будет наше Агентство, также Министерство юстиции и акимат Алматинской области. Апробация начнется с начала следующего года», - добавила она.