В центрах занятости республики применят новую методику профилирования
Проблема трудовой занятости населения остается актуальной для Казахстана. По данным Комитета по статистике МНЭ РК, в третьем квартале 2017 года уровень безработицы в республике составил 4,9%, передает BNews.kz.
Тем не менее, этот показатель постепенно снижается, и во многом это происходит благодаря работе центров занятости населения. На 1 ноября 2017 года при содействии центров было трудоустроено 375 тысяч человек – это больше 72% из тех, кто обратился в центры занятости.
При этом проблему безработицы государство пытается решить комплексно. В рамках проекта «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест» Министерством труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК начата работа по разработке и внедрению модели профилирования в центрах занятости Республики Казахстан.
Профилирование – это оценка и распределение по категориям лиц, обращающихся в центры занятости (безработных или частично занятых). Соискатели разделяются на группы по определенным критериям, отражающим потенциал трудоустройства, то есть уровень и востребованность знаний и умений соискателя, и, что немаловажно, его мотивацию. Ведь недостаточно просто найти работу, трудоустройство должно быть эффективным и долгосрочным. По словам заместителя директора Департамента занятости населения и развития рынка труда МТСЗН РК Ерболата Абулхатина, в Казахстане при профилировании будет использовано 18-20 индивидуальных характеристик, включающих такие параметры как возраст, профессия, опыт работы, достигнутый уровень навыков и компетенций и т.д. Все характеристики будут внесены в анкету сотрудниками центров занятости и оценены в баллах. После получения балльной оценки соискателя можно будет определить в одну из групп, для каждой из которых будет предложен перечень наиболее эффективных мер трудоустройства.
Аналитические исследования на основе результатов профилирования позволят оптимально подобрать и адаптировать программы содействия занятости к конкретным потребностям каждой из сформированных групп.
«К примеру, анкетированием установлено, что 25-летний соискатель с юридической специальностью без опыта работы, имеющий семью и одного ребенка, желает получить профессиональную подготовку по другой специальности и трудоустроиться на местном рынке труда. При этом он активно взаимодействует с центром занятости и заинтересован именно в длительном трудоустройстве, а не в получении пособия и не ожидает высокой оплаты труда. Такой кандидат будет определен в группу со средним потенциалом трудоустройства и высокой мотивацией, после чего будет сформирован индивидуальный план трудоустройства, предложены курсы профессиональной подготовки для приобретения новой профессии, востребованной на местном рынке труда с гарантией трудоустройства», - комментирует Е. Абулхатин.
«Конечно, повсеместное введение профилирования не обеспечит резкого сокращения безработицы, поскольку само по себе оно не создает рабочих мест, их наличие в большей степени зависит от того, как работает экономика государства в целом. При этом, профилирование поможет центрам занятости обеспечить максимальную социальную эффективность для соискателей, минимизировав при этом затраты государства», - отмечает Е. Абулхатин.
Как сообщают в профильном министерстве, в ходе разработки и внедрения профилирования в Казахстане будет произведена оценка действующей системы, в том числе изучены стандарты, процедуры, нормативно-правовые акты, а также опыт Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Результатом проводимой работы станет разработка методологии профилирования с учетом мирового опыта и мнений центров занятости, а также инструкций для персонала центров занятости, отделов занятости и сельских акиматов.
Данный проект будет внедряться в центрах занятости Казахстана в 2017-2018, а перед повсеместным переходом к использованию данного инструмента в городах Астана, Алматы, Шымкент и Павлодар реализуется пилотный проект, в ходе которого тестируются процедуры и разработанный инструментарий.