Женщины в Казахстане образованнее мужчин, но им сложнее найти работу
Женщины в 2017 году составляли 50,1% всех трудящихся в стране, однако на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат.
В Казахстане по итогам 2017 года 64,1% всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления, включая руководителей организаций, занимали мужчины. Вместе с тем, разрыв в оплате труда составляет более 30% в пользу мужчин, сообщает Energyprom.kz.
Наибольшее количество женщин наблюдалось среди служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием - сразу 72,5%. Среди специалистов высшего уровня квалификации, напротив, именно женщины составляли 64% трудозанятых.
Женщинам-руководителям в 2016 году платили на 36,2% меньше, чем мужчинам, специалисткам высшей квалификации - на 34,4% меньше, чем их коллегам мужского пола, специалисткам среднего уровня - на 26,3%.
"Наименьший gender pay gap, то есть разрыв в оплате труда по гендерному признаку, наблюдался у трудозанятых в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и прочих родственных видов деятельности - всего 15,2%. В 2017 году самый значительных разрыв в оплате труда занятых на одинаковых должностях отмечен в сфере растениеводства и животноводства, где женщин получали за ту же работу на 45% меньше, чем мужчины", - говорится в сообщении.
Также среди отраслей с наибольшим разрывом в оплате труда - угледобыча (39,6% на аналогичных позициях), услуги по проживанию и питанию (35,8%), воздушный транспорт (31,2%), грузовой ж/д-транспорт (31,1%), и финансовая и страховая деятельность (28,7%).
"Примечательно, что более половины трудозанятых женщин (52,5%) получали в 2017 году не более 90 тыс тенге. Среди мужчин на таком уровне зарплаты трудилось всего 38,9%. В то же время, заработные платы в более чем 210 тысяч тенге в 2017 году получало всего 9,4% от работающих женщин, и сразу 17,7% работающих мужчин", - отмечает Energyprom.
Женщины в прошлом году составляли 50,1% всех трудящихся, однако на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат.
В целом, несмотря на то, что разница в оплате мужчин и женщин в последние годы все же сокращается, в 2016 году она все еще составляла значительные 31,4%.
"Помимо того, что мужчинам на аналогичных должностях больше платят, у женщин к тому же больше проблем с трудоустройством. Так, уровень безработицы по итогам 2016 года составлял 4,4% - для трудоспособных мужчин и 5,7% - для женщин. Еще заметнее разлёт в наиболее детородном возрасте: уровень молодёжной безработицы для мужчин - 6,1%, для женщин - сразу 12,3%. Парадоксально, но при этом женщины значительно лучше образованы. Так, по итогам IV квартала 2017 года, высшее образование было у 42,7% занятых женщин и всего у 33,9% мужчин", - заключили в мониторинговом агентстве.
По данным ПРООН, в мире разница в оплате труда женщин и мужчин составляет 23%.