В Актобе выбрали лучшие стартап-проекты госслужащих
В Актобе проходит областной этап конкурса среди государственных служащих на лучший стартап-проект.
На данный момент завершен областной этап республиканского конкурса на лучший стартап-проект среди государственных служащих, передаёт корреспондент BNews.kz.
Инициатор мероприятия - Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции РК, организатор – его областной департамент (АДГСПК). Этот конкурс проходит каждый год в рамках празднования Дня госслужащего – 23 июня. Его цель - выявить и поощрить лучших работников госаппарата и повысить имидж госслужбы. Из 43 заявленных проектов в Актюбинской области ко второму этапу конкурса допущены 20 лучших.
"Проектные работы отбираются по определённым критериям. Это обоснованность, актуальность и эффективность. Кандидаты должны донести до комиссии, свое видение привнесения чего-то принципиально нового в сферу государственной службы. Конечно, задача не из простых, так как каждый участник представляет определенную сферу госслужбы и имеет определенный стаж работы на данном поприще. К примеру, самому молодому претенденту – 22 года, а самый большой стаж – 17 лет", - сказала руководитель управления госслужбы департамента АДГСПК по Актюбинской области Гульмира Бисекешева.
Выбирая тему проекта, госслужащие ставили перед собой задачу решить актуальную проблему в сфере госслужбы. В своих исследованиях они проводили социальный опрос, изучали литературу, мировой опыт, консультировались с разными специалистами, делали выводы на основании собственного опыта. Так сотрудник департамента общественного здоровья Нургуль Жонисова исследовала причины оттока кадров из государственной службы и выдвинула собственные предложения для мотивации госслужащих.
"Кадровый вопрос в государственной службе очень актуален. Многие недовольны уровнем зарплаты, происходит отток кадров. Я предлагаю пути решения этой проблемы. А именно предлагаю оценивать работу госслужащих по результатам. В целях мотивации можно не повышать каждый раз заработную плату, а обеспечить госслужащих социальным пакетом: жильём, садиками, медицинскими услугами и т.д. Ведь самое главное для человека – это семья. Если будут решены конкретные социальные проблемы, это будет большой мотивацией для многих. Человек уже будет дорожить своей работой, что в свою очередь поможет разрешить и проблему коррупции в госорганах", - считает Нургуль Жонисова.
Каждый участник презентовал проект перед специальной комиссией. В его состав вошли не только чиновники, но и общественники и журналисты. Наибольшее количество балов набрали 5 проектов, которые представят Актюбинскую область на республиканский конкурс.
"Выбрали 5 лучших проектов. Это проект о методах мотивации государственных служащих, разработанный Нургуль Жонисовой, проект усовершенствования бюджетного процесса сотрудника департамента экономики и планирования из Хобдинского района Даулета Назарова, проект о формировании инклюзивной культуры у работодателей и организация работы людей с ограниченными возможностями Назгуль Гемрановой, проект о цифровизации государственных услуг в сфере ветеринарии Алибека Бактиярова, а также проект о повышении экологической культуры и утилизации твёрдых бытовых отходов, который представил Маулинияз Шынбулатов", - отметила Гульмира Бисекешева.