По-другому распределять выпускников медицинских вузов предложили в Минздраве

Министерство здравоохранения как один их путей решения дефицита медицинских кадров предлагает сделать более эффективным механизм распределения выпускников медвузов, передаёт BaigeNews.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства. 

"В настоящее время почти треть выпускников медвузов не работают по распределению, в основном предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации. К тому же, отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов (гранты МИО), что отражается на эффективном планировании медицинских кадров, мониторинг  по доезду специалистов на места также слабо ведется", — отметил в своем выступлении первый вице-министр здравоохранения  Тимур Султангазиев на выездном заседании Сената Парламента в области Абай.

В качестве действенных мер для изменения ситуации Министерство здравоохранения предлагает вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда  необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении. 

Второе - внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре, для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего (предварительного) распределения. 

Вместе с тем, целесообразно создать Региональные комиссии  на местах для регулирования   распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки. 

Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующие мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности. Среди них — обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования. 

Эти инициативы направлены на укрепление системы здравоохранения и создание условий для  снижения  оттока медицинских кадров  из сельской местности. 

"В ТОП-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи,  потребность составляет – 306, хирурги – 210, офтальмологи – 112, оториноларингологи – 83, ангиохирурги – 44. Наиболее востребованные специалисты службы родовспоможения: акушеры-гинекологи – 253, неонатологи – 87. Высокая потребность во врачах существует в крупных городах Астана (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкент (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), ЗКО (89 врачей)", — говорится в сообщении.