Еримбетов: На госслужбе в 18 раз сократились переводы кадров
В три раза увеличилось число вновь прибывших на госслужбу, в два раза снизилась сменяемость кадров.
О достигнутых показателях на госслужбе благодаря проведенным реформам рассказал руководитель мониторинговой группы при Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, политолог Нурлан Еримбетов.
«С прошлого года государственная служба заработала в новом формате, изменена нормативно-правовая база госаппарата, произошёл переход на карьерную модель госслужбы. В результате в три раза увеличилось число вновь прибывших на госслужбу, в два раза снизилась сменяемость кадров и в 18 раз сократились переводы», - сказал Нурлан Еримбетов в ходе общественных слушаний по стратегии противодействия коррупции, передает корреспондент BNews.kz.
Помимо реформирования госаппарата эксперт отметил значительный прогресс электронного правительства и качества предоставления госуслуг.
«Согласно стратегии ООН по развитию электронного правительства Казахстан занимает 33-е место среди 193 стран. Таким образом существенному снижению уровню бытовой коррупции в стране способствовало активное внедрение цифровых сервисов и перевод подавляющего большинства госуслуг в электронный формат», - добавил политолог.
По его словам, посредников среди между госорганами и гражданами становится все меньше и «люди работают напрямую».
«Мы предложили, чтобы работа госслужащих, особенно руководителей, была открытой. Это самое главное, чтобы любое предлагаемое решение озвучивалось. Во многих министерствах есть общественные советы и прежде, чем принять решение они советуются с активистами гражданского общества», - сказал Еримбетов.
Эксперт заметил, что новые подходы законодательства увеличивают роль гражданского общества.
«Завтра любой может сказать: «Это вы так решили, это вы так сделали». Сегодня ответственность граждан заметна для нас. Это радует. Основные документы уже готовы, стратегию будем улучшать», - заключил Еримбетов.